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세종시니어클럽 종사자 채용 공고-공고 제2021-13호

작성자: 관리자

조회: 2103 등록일: 2021-11-29

첨부파일:

공고 제2021-13호_채용공고 및 이력서 양식.hwp(27.0KB)Download: 38, 붙임_직무기술서.hwp(17.5KB)Download: 25

세종시니어클럽 공고 제2021 – 13호   <o:p></o:p>세종시니어클럽 종사자 공개채용   <o:p></o:p>노인일자리 전담기관 세종시니어클럽에서 함께할 역량 있는 직원을 모집합니다.   <o:p></o:p>1. 채용 직무·인원 및 형태 : 정규직 1명, 계약직 6명 (정규직은 자격증 유무에 따라 사회복지직 또는 일반(사무)직 4급으로 채용) 2. 채용 분야<table class="__se_tbl_ext" style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 28.82pt;">구분</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 154.84pt; height: 28.82pt;">직급 / 부문</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 44.47pt; height: 28.82pt;">전형</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 35.98pt; height: 28.82pt;">채용인원</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 200.12pt; height: 28.82pt;">직무</td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 34.48pt;">정규직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 154.84pt; height: 34.48pt;">주임 / 사업팀(사회복지직 또는 사무직 4급)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 44.47pt; height: 68.96pt;" rowspan="2">일반공채</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 35.98pt; height: 34.48pt;">1명</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 200.12pt; height: 34.48pt;">◦ 소속 팀의 균형 있는 사업 운영 ◦ 전담한 사업단의 전문적 운영 </td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 34.48pt;">계약직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 154.84pt; height: 34.48pt;">노인일자리 담당자 / 사업팀(기간제 근로자)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 35.98pt; height: 34.48pt;">6명</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 200.12pt; height: 34.48pt;">◦ 노인일자리 사업 수행◦ 소속 팀 업무 지원</td></tr></tbody></table>※ 채용분야 전형별 중복지원은 불가합니다.※ 자세한 직무내용은 직무기술서 「붙임1」을 참고하여 주시기 바랍니다.   <o:p></o:p>3. 근로조건<table class="__se_tbl_ext" style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 42.62pt;" rowspan="2">구분</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.24pt; height: 42.62pt;" rowspan="2">직급 / 부문</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 67.51pt; height: 42.62pt;" rowspan="2">근무기간</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 268.45pt; height: 21.31pt;" colspan="3">보수수준</td></tr><tr><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 100.26pt; height: 21.31pt;">기준</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 69.94pt; height: 21.31pt;">구성</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.25pt; height: 21.31pt;">비고</td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 60.82pt;">정규직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.24pt; height: 60.82pt;">주임 / 사업팀</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 67.51pt; height: 60.82pt;">-</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 100.26pt; height: 60.82pt;">사회복지시설종사자 인건비 가이드라인(‘22년 보건복지부 지침)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 69.94pt; height: 60.82pt;">기본급 및 각종 수당(기타 성과급은 내규에 따름)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.25pt; height: 60.82pt;">임용 예정자의 인정 호봉 적용</td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 41.64pt; height: 31.65pt;">계약직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.24pt; height: 31.65pt;">노인일자리 담당자 / 사업팀</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 67.51pt; height: 31.65pt;">‘22.1.1. ~ ’22.12.31.</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 170.2pt; height: 31.65pt;" colspan="2">1,976천원 / 퇴직금, 처우개선비 별도 </td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 98.25pt; height: 31.65pt;">   <o:p></o:p></td></tr></tbody></table> ※ 모든 신규입사자는 시보과정 이후 평가를 통해 임용됩니다. ※ 호봉 인정 범위는 보건복지부에서 정한 사회복지시설의 근무 경력으로만 산정됩니다.   <o:p></o:p>4. 지원자격 가. 공통 응시자격 1) 운전면허증 소지자로 실제 운전 가능한 자 2) 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자<table class="__se_tbl_ext" style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 473.43pt; height: 43.84pt;">① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)② 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자※ 세종시니어클럽은 최종 합격자에 한하여 사회복지사업법 제제35조의 2 제2항에 의거 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」에 따라 범죄 및 성폭력 범죄 사실을 조회할 수 있으며, 해당 사실 조회 시 결격사유가 발생할 경우는 합격 또는 고용이 취소되오니 참고하시기 바랍니다.</td></tr></tbody></table>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>나. 직무별 우대사항<table class="__se_tbl_ext" style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 42.65pt; height: 26.97pt;">구분</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 96.42pt; height: 26.97pt;">직급 / 부문</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 348.29pt; height: 26.97pt;">우대사항</td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 42.65pt; height: 31.65pt;">정규직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 96.42pt; height: 31.65pt;">주임 / 사업팀</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 348.29pt; height: 31.65pt;">◦ 노인일자리 및 사회복지기관에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자◦ 리테일(Retail) 영역의 매장 또는 사업을 성공적으로 운영한 자 </td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 42.65pt; height: 29.8pt;">계약직</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 96.42pt; height: 29.8pt;">전담인력 / 사업팀</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 348.29pt; height: 29.8pt;">◦ 노인일자리 및 사회복지기관에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자</td></tr></tbody></table>   <o:p></o:p>5. 제출서류 - 입사지원서(자사양식 필수사용), 자기소개서, 경력기술서, 졸업증명서(최종학력), 운전면허증 및 자격증 사본 - 전형에 필요서류가 제출되지 않거나 서명이 없는 서류는 심사에서 제외됩니다. - 우대사항 해당자는 반드시 경력증명서, 자격증 사본을 제출하기 바랍니다. (미첨부 시 점수 산정에서 제외) - 입사지원서에 지원직무를 반드시 기입하시기 바랍니다.   <o:p></o:p>6. 채용 방법 - 1차 : 서류전형 (2~5배수 내에서 합격자 선정 / 합격자에 한하여 유선 통보) - 2차 : 면접시험 (서류전형 합격자에 한하여 면접 실시 / 개별통보) - 정규직의 경우 사업계획을 프리젠테이션(PPT 등)으로 진행 시 가점 부여 - 상기 채용일정은 기관의 운영상황에 따라 변경될 수 있습니다.   <o:p></o:p>7. 채용일정<table class="__se_tbl_ext" style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 124.72pt; height: 37.31pt;">채용공고 및 원서 접수</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 107.74pt; height: 37.31pt;">서류전형 합격자 발표</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 90.76pt; height: 37.31pt;">면접시험</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 85pt; height: 37.31pt;">최종합격자 발표</td><td valign="center" style="background: rgb(204, 204, 204); padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 70.85pt; height: 37.31pt;">근무 시작일</td></tr><tr><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 124.72pt; height: 37.31pt;">‘21.11.30(화)~12.14(화)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 107.74pt; height: 37.31pt;">2021.12.15(수)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 90.76pt; height: 37.31pt;">2021.12.16.(목)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 85pt; height: 37.31pt;">2021.12.20(월)</td><td valign="center" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 70.85pt; height: 37.31pt;">2022.1.3(월)</td></tr></tbody></table> * 서류전형 마감 : 2021. 12. 14(화) 24:00시까지 접수분 * 예비 합격자는 범죄 등 조회절차와 건강검진표에 따른 결격 사유 확인 후 최종합격자로 공지됩니다. * 결격사유 확인 시 차점자에게 기회가 주어지며 적임자가 없을 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.   <o:p></o:p>8. 접수방법 - 원활한 접수를 위하여 ‘사람인, 잡코리아, 워크넷’ 사이트에서만 지원 가능.(방문, 우편, 전화 접수 불가) - 연락처 : 044-715-5032 (공정한 심사를 위해 서류접수 확인 이외의 상담은 제한함)   <o:p></o:p>9. 기타 - 최종합격자 발표 : 세종시니어클럽 홈페이지 공지 (<a href="http://sjseniorclub.kr/">http://sjseniorclub.kr</a>)   <o:p></o:p>10. 채용서류 반환에 관한고지 내용 안내① 이 고지는 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일부터 30일내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 동법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 세종시니어클럽에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. ② 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 ‘채용서류 반환청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 팩스(044-715-5035) 또는 이메일(sjseniorclub@gmail.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. ③ 세종시니어클럽은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일부터 30일까지 채용서류를 보관하며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>


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